Да, после оформления трудового договора для сотрудников устанавливается испытательный срок в соответствии с условиями трудового договора и требованиями Трудового кодекса РФ
Испытательный срок помогает сотруднику лучше познакомиться с компанией, а компании — убедиться, что новая работа подходит обеим сторонам
В этот период ты продолжаешь получать поддержку руководителя, наставника и HR-команды, проходишь обучение и адаптацию
Если возникают вопросы или сложности, важно не замалчивать их, а обсуждать с руководителем или HR — вместе всегда проще найти решение